Dohoda o zrážkach zo mzdy

uzatvorená podľa § 20 ods. 2 a § 131 ods. 3 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce medzi nasledovnými zmluvnými stranami:

Zamestnávateľ:
Začnite písať meno alebo IČO spoločnosti
Zadajte údaje zamestnávateľa.
a
Zamestnanec:
Zadajte údaje zamestnanca.
(Zamestnávateľ a zamestnanec spolu ďalej ako „strany dohody“)


Článok I

  1. Zamestnanec vykonáva na základe pracovnej zmluvy zo dňa prácu pre zamestnávateľa na pozícií .
  2. Zamestnanec dňa spôsobil zamestnávateľovi škodu vo výške EUR (slovom EUR).
  3. Na základe písomnej dohody o náhrade škody medzi zamestnávateľom a zamestnancom zo dňa zamestnanec uznal, že v uvedenej výške spôsobil škodu zamestnávateľovi, a zároveň sa zaviazal vzniknutú škodu uhradiť do .
  4. V prípade, ak škoda nebude zamestnancom uhradená do _________, zamestnanec súhlasí s vykonávaním zrážok zo mzdy vo výške
    EUR
     mesačne od až pokiaľ nebude uhradená celá suma.
  5. Zrážka zo mzdy bude vykonávaná v prospech a na účet zamestnávateľa uvedený v úvode tejto dohody.
Pre zachovanie konkrétnosti dohody o zrážkach zo mzdy je potrebné doplniť deň spôsobenia škody, výšku škody ako takej a zároveň poukázať na dohodu o náhrade škody medzi zamestnancom a zamestnávateľom a splatnosť do kedy má byť škoda zamestnávateľovi uhradená.

Článok II

  1. Strany dohody prehlasujú, že ich prejavy vôle byť viazaný touto dohodou sú slobodné, jasné, určité a zrozumiteľné.
  2. Strany dohody prehlasujú, že sú plne spôsobilé na uzavretie tejto dohody. Pred podpisom tejto dohody si ju prečítali, obsahu porozumeli a plne s ním súhlasia. Na znak svojej vôle byť viazaní touto dohodou ju vlastnoručne podpisujú.
  3. Táto dohoda je vyhotovená v troch rovnopisoch, pričom zamestnanec obdrží jeden rovnopis a zamestnávateľ dva rovnopisy.
V prípade potreby zadajte ďalšie body.
, dňa 27.04.2024
..............................................
Zamestnávateľ
..............................................
Zamestnanec
Posledná aktualizácia: 22.11.2023

Dohoda o zrážkach zo mzdy

Zrážky zo mzdy možno realizovať na základe vzťahu zamestnanec - dlžník voči zamestnávateľovi - veriteľ, ktorý vznikne na základe škody ktorú spôsobil zamestnanec zamestnávateľovi. Pre zachovanie konkrétnosti dohody o zrážkach zo mzdy je potrebné doplniť deň spôsobenia škody, výšku škody ako takej a zároveň poukázať na dohodu o náhrade škody medzi zamestnancom a zamestnávateľom a splatnosť do kedy má byť škoda zamestnávateľovi uhradená.

Dohoda o zrážkach zo mzdy je uzatvorená na základe § 20 ods. 2 Zákonníka práce (Uspokojenie nároku zamestnávateľa možno zabezpečiť dohodou medzi ním a zamestnancom o zrážkach zo mzdy. Dohoda sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná.) Priamo z textácie predmetného ustanovenia, možno vyčítať, že existencia tejto dohody o zrážkach zo mzdy je postavená práve na § 20 ods. 2 Zákonníka práce, zároveň predmetné ustanovenie, stanovuje jej písomnú formu, bez ktorej táto dohode nemôže byť platne uzatvorená.

Ďalším pilierom na ktorom stojí táto dohoda o zrážkach zo mzdy je § 131 ods. 3 Zákonníka práce. Práve na základe tohto ustanovenia, nám zákonodarca umožňuje vykonávať zrážky zo mzdy len na základe písomnej dohody so zamestnancom.

Všeobecne dohoda o zrážkach zo mzdy nemá zákonom stanovený a predpísaný obsah. Jej jedinou obligatórnou náležitosťou je jej písomná forma.

Obsah tejto dohody o zrážkach zo mzdy je nasledovný:

  • Označenie strán dohody.
  • Dôvod zrážok zo mzdy, respektíve dôvod prečo je dohoda ako taká uzatvorená (škoda, výška škody atď.).
  • Výška zrážok zo mzdy.
  • Záverečná ustanovenia o slobode uzatvorenia tejto dohody o zrážkach zo mzdy.

Súvisiace tlačivá

Pracovná zmluvaDohoda o vykonaní práceDohoda o pracovnej činnostiDohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práceDohoda o brigádnickej práci študentaDodatok k pracovnej zmluve