,



Obchodné meno zamestnávateľa
Zadajte obchodné meno a adresu zamestnávateľa.


, 20.09.2024


Vec:

Okamžité skončenie pracovného pomeru


Na základe pracovnej zmluvy zo dňa vznikol medzi mnou a Vami ako zamestnávateľom, pracovný pomer, s pracovnou pozíciou: .
Doplňte dátum vzniku pracovného pomeru a názov pracovnej pozície.
Vyberte dôvod výpovede:
Vzhľadom na lekársky posudok, ktorý mi bol vystavený od dňa a ktorý som Vám
predložil
 dňa , nemôžem ďalej vykonávať svoju prácu bez ohrozenia svojho zdravia.

Týmto Vám oznamujem okamžité skončenie môjho pracovného pomeru na základe ustanovenia § 00 ods. 0 písm. a) zákona č. 000/0000 Z.z. Zákonník práce, vzhľadom na to, že ste ma nepreradili na inú, pre mňa vhodnú pracovnú pozíciu, do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku.
Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer len vo vymedzených prípadoch.
Svoje právo okamžite skončiť pracovný pomer uplatňujem v zákonom stanovej lehote, a to v lehote do jedného mesiaca odo dňa, keď som sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel. Skončenie pracovného pomeru nastáva dňom doručenia tejto písomnosti vám ako zamestnávateľovi.

Pre úplnosť dodávam, že v súlade zo zákonom mám nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
S pozdravom


...............................................
Podpis zamestnanca


Prevzal: .......................................................... dňa: .............................
Máte už životopis a motivačný list?
Posledná aktualizácia: 14.08.2024

Okamžité skončenie pracovného pomeru (Hodinová výpoveď)

Okamžitá výpoveď zo strany zamestnanca, je jednostranný právny úkon. Týmto úkonom môže zamestnanec bez ohľadu na súhlas zamestnávateľa ukončiť okamžite pracovný pomer. Úpravu tohto možno nájsť v ustanovení § 69 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce.

Tento prejav vôle, teda okamžité skončenie pracovného pomeru má isté formálne predpoklady, bez ktorých by nenastala platnosť tohto jednostranného právneho úkonu. Tieto predpoklady sú:

  1. Písomná forma
  2. Vymedzenie dôvodu, na základe ktorého ku tomuto úkonu došlo (tento dôvod nemožno dodatočne meniť)

Na rozdiel od inštitútu výpovede, pri okamžitom skončení pracovného pomeru zamestnanec musí uviesť niektorý z taxatívne vymedzených dôvodov uvedených v zákone, v už vyššie spomínanom ustanovení, presnejšie § 69 ods. 1 a § 69 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce.

  1. Vážne ohrozenie zdravia zamestnanca (s predošlým ohlásením zamestnávateľovi, v podobe lekárskej správy)
  2. Nevyplatenie mzdy a pod. (situácia, kedy zamestnávateľ neuhradil dlžobu 15 dní od uplynutia splatnosti, ktorá mu vznikla vo vzťahu so svojím zamestnancom)
  3. Bezprostredné ohrozenie zdravia alebo života zamestnanca
  4. Ohrozenie morálky mladistvého zamestnanca (týka sa len mladistvého zamestnanca, teda zamestnanca, ktorý ešte nedosiahol 18 rokov)

Ukončiť pracovný pomer týmto spôsobom teda možno po naplnení jedného z vyššie uvedených dôvodov, a to iba ak zamestnanec skončil týmto spôsobom pracovný pomer v lehote najviac jedného mesiaca, odo dňa kedy sa o takomto dôvode zamestnanec dozvedel.

Zároveň je nutné podotknúť, že zamestnancovi, ktorý okamžite ukončil pracovný pomer, patrí nárok, respektíve právo na náhradu mzdy, ktorá sa rovná priemernému mesačnému zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Okamžité skončenie pracovného pomeru nadobudne svoj účinok svojím doručením, bez ohľadu na to aký dátum by uviedol zamestnanec priamo v tomto okamžitom skončení pracovného pomeru.

Zároveň zamestnanec môže okamžité skončenie pracovného pomeru uplatniť aj keď mu predchádzala výpoveď, alebo bola predložená dohoda o ukončení pracovného pomeru, avšak pracovný pomer musí ešte trvať.

Pracovný pomer je možné skončiť:

Súvisiace tlačivá

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnanca Dohoda o skončení pracovného pomeru výpoveď zamestnanca Životopis Motivačný list