,



Obchodné meno zamestnávateľa
Oznámenie sa má doručiť zamestnávateľovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.


, 20.09.2024


Vec:

Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe


Na základe pracovnej zmluvy zo dňa vznikol medzi mnou a Vami ako zamestnávateľom, pracovný pomer, s pracovnou pozíciou: .

Skúšobná doba bola v predmetnej pracovnej zmluve dohodnutá v trvaní .
V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomným oznámením o skončení pracovného pomeru.
Na základe ustanovenia § 72 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce, s Vami týmto ukončujem pracovný pomer v skúšobnej dobe, založený predmetnou pracovnou zmluvou. Ku skončeniu pracovného pomeru dochádza dňa .
Zmluvné strany môžu skončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

S pozdravom


...............................................
Podpis zamestnanca


Prevzal: .......................................................... dňa: .............................
Máte už životopis a motivačný list?
Posledná aktualizácia: 06.08.2024

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnanca

V skúšobnej dobe môže zamestnanec skončiť pracovný pomer písomným oznámením o skončení pracovného pomeru z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Pracovný pomer sa skončí dňom, ktorý je uvedený v oznámení o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Deň skončenia pracovného pomeru musí byť v rámci skúšobnej doby.

Ak v oznámení konkrétny deň skončenia pracovného pomeru nie je uvedený, pracovný pomer sa skončí dňom doručenia oznámenia zamestnávateľovi.

Oznámenie sa odporúča doručiť zamestnávateľovi spravidla aspoň 3 dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

Pracovný pomer je možné skončiť:

Súvisiace tlačivá

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnávateľa Dohoda o skončení pracovného pomeru výpoveďŽivotopis Motivačný list