,
Zamestnávateľ
Vyplňte údaje zamestnávateľa.
Žiadosť o poskytnutie rodičovskej dovolenky je potrebné oznámiť zamestnávateľovi minimálne jeden mesiac vopred. Zamestnávateľ je povinný takejto žiadosti vyhovieť.


,

Vec:

Žiadosť o poskytnutie rodičovskej dovolenky

Žiadosť podáva:
Dňa som vzhľadom na pokročilé štádium tehotenstva nastúpila na materskú dovolenku, na základe ustanovenia § 167 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce.

Počas čerpania materskej dovolenky sa dňa
narodil syn
.

Nárok na čerpanie materskej dovolenky končí dňom .
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť žene alebo mužovi rodičovskú dovolenku na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. O poskytnutie tejto rodičovskej dovolenky musí žena alebo muž zamestnávateľa požiadať.
V nadväznosti na uvedené skutočnosti si Vás ako Váš zamestnanec dovoľujem požiadať o čerpanie rodičovskej dovolenky, a to na základe ustanovenia § 166 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce.

Rodičovskú dovolenku budem čerpať od predpokladaného dňa nástupu
až do dosiahnutia tretieho roku života môjho dieťaťa.
Rodičovská dovolenka sa najčastejšie poskytuje až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku.

Ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom je zamestnávateľ povinný poskytnúť rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku.
S pozdravom

..............................................
Podpis
Posledná aktualizácia: 15.10.2024

Žiadosť o poskytnutie rodičovskej dovolenky

Žiadosť o poskytnutie rodičovskej dovolenky je potrebné oznámiť zamestnávateľovi minimálne jeden mesiac vopred. Zamestnávateľ je povinný takejto žiadosti vyhovieť.

V žiadosti je potrebné uviesť aj predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku. Rodičovská dovolenka sa začne až dňom, ktorý rodič uvedie v žiadosti. Rodič nemusí nastúpiť na rodičovskú dovolenku bezprostredne po uplynutí materskej/otcovskej dovolenky.

Podľa ustanovenia § 166 ods. 2 Zákonníka práce platí, že zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že rodičovskú dovolenku možno poskytnúť (teda zamestnanec môže na ňu nastúpiť) najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku, a ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši osem rokov veku. Rozsah rodičovskej dovolenky bude taký, aký rodič nevyčerpal v období od skončenia materskej dovolenky do dovŕšenia troch alebo šiestich rokov dieťaťa.

Otec na rodičovskej dovolenke

Otec má, rovnako ako matka dieťaťa, nárok na rodičovskú dovolenku a na poberanie rodičovského príspevku v rovnakej výške.

Rodičovský príspevok

Rodičovský príspevok je sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov (prípadne šiestich rokov).

Poberať rodičovský príspevok môže vždy len jeden rodič (alebo iná osoba, ktorá sa o dieťa stará) len na jedno dieťa súčasne.

Výška rodičovského príspevku nie je pevne stanovená a každý rok sa mení. Aktuálnu sumu rodičovského príspevku nájdete na stránke Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR.

Nárok na rodičovský príspevok vzniká otcovi najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu až do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa. Čerpať ho môže počas 28 týždňov. V prípade, že ide o osamelého poistenca, je to 31 týždňov, pri starostlivosti o 2 a viac detí 37 týždňov.

O rodičovský príspevok si môžete zažiadať písomne na adresu príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ako sa vypisuje obálka ?) podľa miesta vášho trvalého pobytu, emailom na príslušnú e-mailovú adresu úradu alebo elektronicky cez portál slovensko.sk.

Otcovské

Otec môže poberať aj otcovské, ak sa o svoje dieťa stará v období šiestich týždňov po jeho narodení. Čerpať ho môže maximálne 14 dní.

Ak otec po narodení dieťaťa čerpal otcovskú dovolenku a poberal otcovské po dobu 14 dní, má nárok na materské len na zostávajú dobu, t. j . už len na obdobie 26 týždňov (obdobne osamelý otec nemá nárok na 31 týždňov, ale len na 29 týždňov materského a pod.).