,
Zamestnávateľ
Vyplňte údaje zamestnávateľa.


,

Vec:

Žiadosť o vyplatenie odstupného

Pracovný pomer bol ukončený:
Dôvod:
zamestnávateľ alebo jeho časť sa zrušuje alebo premiestňuje
Dňa ste výpoveďou ukončili pracovný pomer z dôvodu zrušenia alebo premiestnenia zamestnávateľa alebo jeho časti pričom zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce.

Na základe vyššie uvedenej skutočnosti Vás týmto žiadam o vyplatenie odstupného, na ktoré mám na základe ustanovenia § 76 ods. 1 a nasledujúce zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce, nárok.
Vyberte či bol pracovný pomer ukočený výpoveďou alebo dohodou, kedy a z akého dôvodu.
Vyberte koľko rokov trval pracovný pomer. Ide o podstatný údaj pri určovaní výšky odstupného.
Koľko rokov trval pracovný pomer ?
Vzhľadom na trvanie pracovného pomeru si nárokujem odstupné najmenej v sume 1 priemerného mesačného zárobku, keďže pracovný pomer trval najmenej 2 roky a menej ako 5 rokov.
Odstupné sa na základe ustanovenia § 76 ods. 6 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník Práce, vypláca v najbližšom výplatnom termíne určenom na výplatu mzdy, u zamestnávateľa. Ak by to nebolo možné, žiadam Vás o vyplatenie odstupného najneskôr do .

Nárok na odstupné mi vznikol na základe zákonných ustanovení, a teda ak by nedošlo ku vyplateniu odstupného, na ktoré mám podľa zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce nárok, tak budem nútený/á sa domáhať svojho nároku súdnou cestou, kde by som sa domáhal/a okrem vyplatenia samotného odstupného aj úrokov z omeškania a náhrady trov konania.

S pozdravom

..............................................
Podpis
Máte už životopis a motivačný list?
Posledná aktualizácia: 13.06.2024

Žiadosť o vyplatenie odstupného

Zamestnanec má nárok na odstupné v prípade ak je pracovný pomer ukončený:

  • vzájomnou dohodou
  • alebo výpoveďou zo strany zamestnávateľa a trval aspoň 2 roky

A ak ide o jeden z nasledujúcich dôvodov podľa § 63 Zákonníka práce:

  • zamestnávateľ alebo jeho časť sa ruší alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce
  • zamestnanec sa stane nadbytočný
  • zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu
  • zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo ohrozenie touto chorobou, alebo ak dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím orgánu verejného zdravotníctva

Ak výpoveď dáva zamestnanec, nárok na odstupné mu nevzniká.

Súvisiace tlačivá

Žiadosť o vyplatenie odchodného Výpoveď zamestnávateľa z dôvodu zrušenia jeho časti Výpoveď pre nadbytočnosť zamestnanca Dohoda o skončení pracovného pomeru